中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日(ri)，中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央辦公廳印發了《干部(bu)選拔任用(yong)工作監(jian)督(du)檢(jian)查和責(ze)任追究辦法》，并發出(chu)通(tong)知，要求各地區各部(bu)門認(ren)真遵照(zhao)執(zhi)行。

  《干(gan)部選拔任用工作監督檢查和(he)責(ze)任追(zhui)究辦法》全文(wen)如(ru)下。

  第一章 總則

  第一條(tiao)(tiao) 為了落實全面從嚴(yan)治黨(dang)和從嚴(yan)管理干部(bu)要求，規(gui)范干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作(zuo)監(jian)(jian)督檢查和責(ze)任(ren)追究，根據《黨(dang)政領導干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用工作(zuo)條(tiao)(tiao)例》、《中國共產黨(dang)黨(dang)內(nei)監(jian)(jian)督條(tiao)(tiao)例》、《中國共產黨(dang)問(wen)責(ze)條(tiao)(tiao)例》等黨(dang)內(nei)法規(gui)，制(zhi)定本(ben)辦法。

  第(di)二條 干部選拔任(ren)用(yong)工(gong)作監督檢查和責任(ren)追究(jiu)，堅持以(yi)習近(jin)平新(xin)時(shi)代中國特(te)色社會(hui)主義(yi)思想為指導(dao)，貫徹新(xin)時(shi)代黨的(de)組織路線，落實新(xin)時(shi)期好(hao)干部標準，樹立正確(que)導(dao)向，突出(chu)政(zheng)治(zhi)監督，從嚴查處違規用(yong)人(ren)問(wen)題和選人(ren)用(yong)人(ren)中的(de)不(bu)正之風，嚴肅追究(jiu)失職失察責任(ren)，促進形(xing)成(cheng)風清氣正的(de)用(yong)人(ren)生態。

  第(di)三條 干(gan)部選拔任用工作監督(du)檢查和責(ze)任追究，堅持黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組）領導(dao)、分級負責(ze)，實事(shi)求是、依法(fa)依規，發揚民主、群(qun)眾參與(yu)，分類施策(ce)、精(jing)準有效，防治并(bing)舉、失責(ze)必究。

  第四條 黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)(zu)）及(ji)其組(zu)(zu)織（人事）部門(men)按照職責(ze)權限，負責(ze)干部選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作(zuo)的監(jian)(jian)督檢(jian)查和責(ze)任追究，紀檢(jian)監(jian)(jian)察(cha)機(ji)關、巡視巡察(cha)機(ji)構(gou)按照有關規定履行干部選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作(zuo)監(jian)(jian)督職責(ze)。

  中央組織(zhi)部(bu)負責(ze)監督檢查和責(ze)任追究(jiu)工作(zuo)的(de)宏觀指導，地(di)方黨(dang)委組織(zhi)部(bu)和垂直(zhi)管理單(dan)位(wei)組織(zhi)（人事）部(bu)門負責(ze)指導本地(di)區本系統(tong)的(de)監督檢查和責(ze)任追究(jiu)工作(zuo)。

  第五(wu)條 本辦(ban)法適用于各級(ji)黨的(de)機關(guan)(guan)、人大機關(guan)(guan)、行政機關(guan)(guan)、政協機關(guan)(guan)、監(jian)察(cha)機關(guan)(guan)、審判機關(guan)(guan)、檢(jian)察(cha)機關(guan)(guan)以及(ji)事業單位、群團組織、國有企(qi)業干(gan)部選拔(ba)任(ren)用工作(zuo)的(de)監(jian)督檢(jian)查和(he)責(ze)任(ren)追究(jiu)。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六條 堅(jian)持(chi)黨(dang)管(guan)干部原則(ze)情(qing)況。重點監(jian)督檢查是(shi)否按照干部管(guan)理權限由黨(dang)委（黨(dang)組）履行干部選拔任(ren)用責任(ren)，是(shi)否按照民主集中制和黨(dang)委（黨(dang)組）議事規則(ze)、決策程(cheng)序(xu)討論決定干部任(ren)免事項。

  第七(qi)條 堅持(chi)(chi)好(hao)干部(bu)標準和樹立正確用(yong)人(ren)導向情(qing)況(kuang)。重點(dian)監(jian)督檢查是(shi)否堅持(chi)(chi)德(de)才兼備、以(yi)德(de)為(wei)先，堅持(chi)(chi)五湖(hu)四(si)海、任(ren)人(ren)唯賢，堅持(chi)(chi)事業(ye)為(wei)上(shang)、公(gong)道(dao)正派；是(shi)否堅持(chi)(chi)新時期好(hao)干部(bu)標準，嚴把政治關(guan)、品行關(guan)、能力關(guan)、作風(feng)關(guan)、廉潔(jie)關(guan)，選拔任(ren)用(yong)忠(zhong)誠(cheng)干凈擔(dan)當的干部(bu)。

  第八條(tiao) 執行干部選(xuan)拔任用工作政策(ce)規(gui)定情況(kuang)。重點監督檢(jian)查(cha)是否(fou)按照機構規(gui)格和職數、資格條(tiao)件、工作程序(xu)選(xuan)拔任用干部；是否(fou)深入考(kao)察，認真查(cha)核，對(dui)人選(xuan)嚴格把關；是否(fou)嚴格執行交流(liu)、回(hui)避、任期、退休、干部選(xuan)拔任用請示報告等制度(du)規(gui)定；是否(fou)嚴格落(luo)實干部管(guan)理監督制度(du)。

  第九條 遵守組織人(ren)事紀律(lv)和匡(kuang)正選人(ren)用人(ren)風氣情況。重點監督(du)檢查是否(fou)嚴(yan)格(ge)遵守干部選拔任用工作紀律(lv)，是否(fou)采取有力措施嚴(yan)肅查處和糾正選人(ren)用人(ren)不(bu)正之(zhi)風。

  第十條 促進干(gan)部擔(dan)當(dang)作為情況。重點(dian)監(jian)督檢查是(shi)否(fou)采取(qu)有效措(cuo)施(shi)激勵干(gan)部擔(dan)當(dang)作為，是(shi)否(fou)對不(bu)擔(dan)當(dang)不(bu)作為的干(gan)部嚴格管理、嚴肅問責。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十一條 建立健全干部(bu)選拔任用(yong)工(gong)作組(zu)織監(jian)督(du)、民主監(jian)督(du)機制，把專(zhuan)項檢查(cha)與日常監(jian)督(du)結合起來，將(jiang)監(jian)督(du)檢查(cha)貫(guan)穿干部(bu)選拔任用(yong)工(gong)作全過(guo)程。

  第十二條 強化上級黨組(zu)織監督(du)檢(jian)查(cha)(cha)(cha)。主要采取任(ren)前事項(xiang)報(bao)告(gao)、“一(yi)報(bao)告(gao)兩(liang)評議”、專項(xiang)檢(jian)查(cha)(cha)(cha)、離任(ren)檢(jian)查(cha)(cha)(cha)、問(wen)題核查(cha)(cha)(cha)等方式進行。

  第(di)十(shi)三條 完(wan)善(shan)黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)(zu)）領(ling)導(dao)班子內部監督。黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)(zu)）研究干部任免(mian)事項，應(ying)當(dang)把醞(yun)釀貫(guan)穿始終，認真聽(ting)取(qu)班子成員(yuan)(yuan)意(yi)見(jian)。會議(yi)討論(lun)(lun)決定時，領(ling)導(dao)班子成員(yuan)(yuan)應(ying)當(dang)逐一發表(biao)意(yi)見(jian)，主(zhu)要負責人最后(hou)表(biao)態。領(ling)導(dao)班子成員(yuan)(yuan)對人選意(yi)見(jian)分歧(qi)較大時，應(ying)當(dang)暫緩表(biao)決。不得以個別征求(qiu)意(yi)見(jian)、領(ling)導(dao)圈閱等形式代(dai)替(ti)集(ji)體討論(lun)(lun)決定。

  第(di)十四條 健全組織(zhi)（人事）部(bu)(bu)門內部(bu)(bu)監督(du)。選拔任(ren)用(yong)領(ling)導干(gan)(gan)部(bu)(bu)應當向(xiang)干(gan)(gan)部(bu)(bu)監督(du)機構了解情(qing)況，干(gan)(gan)部(bu)(bu)監督(du)機構負(fu)責人列席研究討論(lun)干(gan)(gan)部(bu)(bu)任(ren)免事項會議。認真執行(xing)干(gan)(gan)部(bu)(bu)選拔任(ren)用(yong)工作紀實(shi)制(zhi)度，建立自(zi)查制(zhi)度，每(mei)年對干(gan)(gan)部(bu)(bu)選拔任(ren)用(yong)工作情(qing)況進行(xing)1次自(zi)查。

  第(di)十五(wu)條 拓寬群眾監(jian)督(du)渠道(dao)。認真查核和處(chu)理(li)群眾舉(ju)報反映(ying)的問(wen)題，定期開展(zhan)分析研(yan)判，及時研(yan)究提(ti)出(chu)工(gong)作意見(jian)。自覺接受(shou)輿(yu)論監(jian)督(du)，及時回應群眾關切。完(wan)善“12380”舉(ju)報受(shou)理(li)平(ping)臺，提(ti)高舉(ju)報受(shou)理(li)工(gong)作信(xin)息(xi)化(hua)水平(ping)。

  第(di)十六條 健全(quan)地方黨委干部(bu)選拔任用監督工作(zuo)聯席會議制(zhi)度，加強有關(guan)部(bu)門的(de)溝(gou)通(tong)協調，形(xing)成監督工作(zuo)合力。聯席會議由組織部(bu)門召(zhao)集(ji)，一般每年召(zhao)開(kai)1次，重要(yao)情況(kuang)隨時(shi)溝(gou)通(tong)。

  第四章 任前事項報告

  第十七條 在干部(bu)選(xuan)拔任用(yong)工作中，有下列情形之一，應當在事前向上級組織（人事）部(bu)門報告：

  （一）機構變(bian)動或(huo)者主(zhu)要領(ling)導成(cheng)員即將離任前提拔(ba)、調整干部的；

  （二）除領導班子換屆外，一次集中(zhong)調整干(gan)部數量較大或者一定時期內頻繁(fan)調整干(gan)部的；

  （三）因(yin)機構改革等特(te)殊(shu)情(qing)況暫時(shi)超職(zhi)數(shu)配備(bei)干部的(de)；

  （四）黨委和政(zheng)府及其工(gong)作部門個別特殊需要的(de)領導成員(yuan)人選，不(bu)經民主推薦，由組織推薦提(ti)名(ming)作為(wei)考察對(dui)象(xiang)的(de)；

  （五(wu)）破格、越(yue)級提拔干(gan)部的；

  （六）領導干部秘書等身邊工(gong)作人員提拔任用的(de)；

  （七）領導(dao)干(gan)部近(jin)親屬(shu)在領導(dao)干(gan)部所(suo)(suo)在單位（系統）內提(ti)拔(ba)任用，或者在領導(dao)干(gan)部所(suo)(suo)在地(di)區提(ti)拔(ba)擔任下(xia)一(yi)級領導(dao)職務的；

  （八）國家級貧困(kun)縣(xian)(xian)、集中(zhong)連片(pian)特困(kun)地(di)區地(di)市(shi)在完成(cheng)脫貧任(ren)務前黨(dang)政正職職級晉升或者崗位變動(dong)的，以及市(shi)（地(di)、州(zhou)、盟(meng)）、縣(xian)(xian)（市(shi)、區、旗）、鄉（鎮）黨(dang)政正職任(ren)職不滿3年進行調整的；

  （九）領導干部因問責引咎辭職(zhi)或者(zhe)被(bei)責令(ling)辭職(zhi)、免(mian)職(zhi)、降職(zhi)、撤職(zhi)，影響期滿擬重新擔任領導職(zhi)務或者(zhe)提拔任職(zhi)的；

  （十）各類高層次人才中配偶(ou)已(yi)移居(ju)(ju)國（境）外(wai)或(huo)者沒有配偶(ou)但子女(nv)均已(yi)移居(ju)(ju)國（境）外(wai)人員、本(ben)人已(yi)移居(ju)(ju)國（境）外(wai)的人員（含外(wai)籍專家），因工(gong)作需要在(zai)限制性崗位(wei)任職的；

  （十一）干部達(da)到(dao)任職(zhi)或者(zhe)退休年齡界限(xian)，需要延遲免職(zhi)（退休）的；

  （十二）其他應當報告的事項。

  第十八條 上(shang)級組織（人(ren)事）部(bu)門(men)接到干部(bu)選(xuan)拔任用(yong)工(gong)作(zuo)有關(guan)事項(xiang)報告后，應當認真(zhen)審核研究，并在15個(ge)工(gong)作(zuo)日內予(yu)以答復(fu)。未經答復(fu)或(huo)者未經同意(yi)的人(ren)選(xuan)不得(de)提交黨(dang)委（黨(dang)組）會議討論決定。未按照規(gui)定報告或(huo)者報告后未經同意(yi)作(zuo)出的干部(bu)任用(yong)決定，應當予(yu)以糾正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第十九條 黨(dang)委（黨(dang)組）每年應當結合全(quan)會(hui)或者領導(dao)班子和領導(dao)干部(bu)(bu)年度總結考核，報告干部(bu)(bu)選拔(ba)任(ren)用工作情(qing)況，接受對(dui)年度干部(bu)(bu)選拔(ba)任(ren)用工作和所提拔(ba)任(ren)用干部(bu)(bu)的民主評議。

  第二十條(tiao) 參加民主評議人(ren)員范圍，地方一般為參加和(he)(he)列(lie)席全會人(ren)員，其他單位一般為參加領導班子和(he)(he)領導干部年度(du)總(zong)結考核會議人(ren)員，并有一定(ding)數量的(de)干部群眾代表。

  提(ti)拔任用干(gan)部民主評議對象，地方一(yi)般為本(ben)級(ji)黨委近(jin)(jin)一(yi)年內(nei)提(ti)拔的(de)正職領(ling)導干(gan)部；其(qi)他單(dan)位(wei)一(yi)般為近(jin)(jin)一(yi)年內(nei)提(ti)拔擔(dan)任內(nei)設機(ji)構領(ling)導職務的(de)人員和直(zhi)屬單(dan)位(wei)領(ling)導班子(zi)成員。

  第二十一(yi)條 “一(yi)報(bao)告兩評議”由上級組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部門會同被評議地方和(he)單位組(zu)織(zhi)實施，評議結果應當及時(shi)反饋，并作為考(kao)核(he)領(ling)導班子和(he)領(ling)導干部的(de)重要(yao)參考(kao)。

  對評(ping)議(yi)反映的(de)突出問題(ti)，上級組織（人事）部門應當(dang)采取(qu)約(yue)談、責令作出說明等方(fang)式，督(du)促被評(ping)議(yi)地方(fang)和單位(wei)整改。對認可度明顯偏低的(de)干部，被評(ping)議(yi)地方(fang)和單位(wei)應當(dang)對其(qi)選(xuan)拔任用過程(cheng)進(jin)行分析、作出說明，并視情進(jin)行教育或(huo)者(zhe)處(chu)理。

  第二十二條 被評議(yi)地方和(he)單位應(ying)當向參加(jia)民(min)主評議(yi)人員通報評議(yi)結果和(he)整改情況。

  第六章 專項檢查

  第二十三條 黨委（黨組(zu)(zu)）開展(zhan)常規(gui)巡視巡察(cha)期(qi)間，同級(ji)組(zu)(zu)織（人事）部門應當(dang)通過派出(chu)檢查組(zu)(zu)等方式，對選人用人工(gong)作進行專項檢查。

  結合專項檢查，可(ke)以對領導干(gan)部擔(dan)當作為情況進行檢查。

  第二十四條 檢(jian)查組(zu)在巡(xun)視(shi)(shi)巡(xun)察(cha)組(zu)組(zu)長領導下開展(zhan)工作。檢(jian)查前，巡(xun)視(shi)(shi)巡(xun)察(cha)組(zu)應當向(xiang)檢(jian)查組(zu)提(ti)供(gong)所(suo)發現的選人用人問(wen)題線(xian)索。檢(jian)查組(zu)發現的主(zhu)要問(wen)題，應當提(ti)供(gong)給巡(xun)視(shi)(shi)巡(xun)察(cha)組(zu)，并寫入巡(xun)視(shi)(shi)巡(xun)察(cha)報(bao)告(gao)。

  第二(er)十(shi)五條 檢(jian)(jian)查(cha)工作結束后(hou)，檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)應當形成(cheng)檢(jian)(jian)查(cha)情況報告，報派出檢(jian)(jian)查(cha)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)織（人(ren)事）部門主要負(fu)責人(ren)或者黨(dang)委(wei)（黨(dang)組(zu)(zu)）負(fu)責人(ren)審(shen)定后(hou)，與巡(xun)視巡(xun)察(cha)情況一并(bing)反饋(kui)，并(bing)有(you)針對性地(di)提(ti)出整改意見(jian)。

  第(di)二十六條 被檢(jian)查(cha)地(di)方(fang)和單位(wei)應當(dang)積極(ji)配(pei)合檢(jian)查(cha)，如實(shi)提(ti)供(gong)情(qing)況(kuang)，對照檢(jian)查(cha)反饋(kui)意見(jian)抓好整改落實(shi)，并于(yu)收到(dao)反饋(kui)意見(jian)后2個月內向派出檢(jian)查(cha)組(zu)的組(zu)織（人(ren)(ren)事）部門報(bao)告整改情(qing)況(kuang)。派出檢(jian)查(cha)組(zu)的組(zu)織（人(ren)(ren)事）部門應當(dang)加(jia)強對整改情(qing)況(kuang)的監督，確保問題整改到(dao)位(wei)。

  第(di)二(er)十七條 對選(xuan)人(ren)用人(ren)問題反(fan)映(ying)突出的地方和單位，上級組織（人(ren)事）部門可以視情(qing)開展重點檢查。

  第七章 離任檢查

  第二十(shi)八條 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委書記離任(ren)時，應當對其(qi)任(ren)職期間(jian)干部選拔任(ren)用工作(zuo)進行(xing)檢(jian)查。

  第二十九條(tiao) 離任檢(jian)查通過民主評(ping)議、查閱干(gan)部選拔任用(yong)工作相關材(cai)料、聽取干(gan)部群眾意(yi)見等方式進行(xing)。

  第三十條 離任檢(jian)(jian)查按照干部管(guan)理權限由上級組織部門開(kai)展。對(dui)擬提拔重(zhong)用(yong)的檢(jian)(jian)查對(dui)象，結合干部考(kao)(kao)察工作(zuo)進(jin)行，檢(jian)(jian)查結果(guo)在考(kao)(kao)察材料中予(yu)以反映，并作(zuo)為評價使用(yong)的重(zhong)要(yao)參考(kao)(kao)。

  第八章 問題核查

  第三十一條 組織（人事(shi)）部門對監督檢查(cha)發現和(he)群眾舉報(bao)、媒體反映的違規選人用人問題線索，應當采取(qu)調查(cha)核實、提醒(xing)、函詢(xun)或(huo)者要(yao)求作出(chu)說明(ming)等方式辦理。

  第三(san)十二條(tiao) 對嚴重違規(gui)選人(ren)用人(ren)問(wen)題實行(xing)立項督(du)查(cha)(cha)，辦(ban)理單位(wei)應當認真(zhen)組(zu)織(zhi)調查(cha)(cha)，不得層(ceng)層(ceng)下轉(zhuan)。查(cha)(cha)核結果和處理意見一(yi)般(ban)在2個月內(nei)書面報告上(shang)級組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部門。

  第三十(shi)三條(tiao) 對提(ti)拔(ba)任現職(zhi)后受到撤(che)(che)銷黨內職(zhi)務或(huo)者撤(che)(che)職(zhi)以上(shang)黨紀政(zheng)務處分，且其(qi)違紀違法問(wen)題發生在提(ti)拔(ba)任職(zhi)前的干(gan)部，應當(dang)按照干(gan)部管理(li)權限(xian)，由組織(zhi)（人事）部門對其(qi)選拔(ba)任用(yong)過程(cheng)進行倒(dao)查(cha)，也可以由上(shang)級組織(zhi)（人事）部門倒(dao)查(cha)，并及時形(xing)成倒(dao)查(cha)工作報告。

  第九章 責任追究

  第三十四(si)條(tiao) 對違規選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題，黨委（黨組(zu)）負全面領(ling)導(dao)責(ze)任(ren)，領(ling)導(dao)班(ban)子主(zhu)要負責(ze)人(ren)(ren)和直(zhi)接主(zhu)管的班(ban)子成員(yuan)(yuan)承(cheng)擔(dan)主(zhu)要領(ling)導(dao)責(ze)任(ren)，參與決(jue)策的領(ling)導(dao)班(ban)子其(qi)他成員(yuan)(yuan)承(cheng)擔(dan)領(ling)導(dao)責(ze)任(ren)。組(zu)織(zhi)（人(ren)(ren)事(shi)）部(bu)(bu)門、紀檢監察機關(guan)、干部(bu)(bu)考(kao)察組(zu)有關(guan)負責(ze)人(ren)(ren)和其(qi)他責(ze)任(ren)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)在各自(zi)職(zhi)責(ze)范圍(wei)內承(cheng)擔(dan)相應責(ze)任(ren)。

  第三十五(wu)條 干部選拔任用工作有下(xia)列情形之一，應(ying)當追究黨(dang)委（黨(dang)組）及其(qi)主(zhu)要負責人或(huo)者直(zhi)接(jie)主(zhu)管的領導班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)員、參與(yu)決策的領導班(ban)(ban)子(zi)其(qi)他成(cheng)員的責任：

  （一(yi)）民主集中制(zhi)執(zhi)行不到位，黨委（黨組）領導把關作用(yong)發揮(hui)不力，出現重(zhong)大用(yong)人失(shi)察(cha)失(shi)誤，產(chan)生惡劣(lie)影響的；

  （二）用人導(dao)向出(chu)現偏差，選(xuan)人用人不正之(zhi)風嚴(yan)重，干部不擔當不作為(wei)問(wen)題突出(chu)，干部群眾反映強烈的(de)；

  （三）落(luo)實(shi)主體責任不(bu)(bu)到(dao)位，對選人用人問題和(he)干部不(bu)(bu)擔當不(bu)(bu)作為問題不(bu)(bu)處置、不(bu)(bu)整改、不(bu)(bu)問責，造成嚴重后(hou)果的；

  （四）維護和執(zhi)行(xing)組織人事紀律不力，導致(zhi)選人用人違規違紀行(xing)為多發，造成(cheng)惡(e)劣影響(xiang)的；

  （五(wu)）其他應當追究的失職失責情形。

  第三十六條 干部(bu)選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作(zuo)有下列情形之一，應當追(zhui)究組織（人事）部(bu)門有關負責人和其他責任人員的(de)責任：

  （一）不(bu)按照(zhao)規定的職(zhi)數、資格條件(jian)、工作(zuo)程序、紀(ji)律要求選拔任用干部的；

  （二）不按照規定向(xiang)上(shang)級(ji)組織(zhi)（人事(shi)）部門報告干部選拔(ba)任用工作有(you)關事(shi)項的；

  （三）不按(an)照規定對所屬地方、單(dan)位干部(bu)選(xuan)拔(ba)任用(yong)工作監督(du)檢(jian)查導(dao)致問題突(tu)出的(de)；

  （四）對反映線索(suo)具(ju)體(ti)、有(you)可查性(xing)的選人(ren)用人(ren)問題(ti)不按(an)照規定進行調查核實或者作出處理的；

  （五）其他應當(dang)追究的(de)失職(zhi)失責(ze)情形。

  第三(san)十(shi)七(qi)條 干部選拔任(ren)用工作(zuo)有(you)下列情形之一，應(ying)當(dang)追(zhui)究紀檢監察機關有(you)關負(fu)責人和其他責任(ren)人員的責任(ren)：

  （一）不如實回復擬任人選(xuan)廉潔自律(lv)情(qing)況并提出結(jie)論性意見的；

  （二）對收(shou)到的(de)反映擬任人選問題線索具體(ti)、有可查(cha)(cha)性的(de)信訪舉報不按(an)照規定調查(cha)(cha)核實，或者對相關(guan)違紀違法問題不按(an)照規定調查(cha)(cha)處理的(de)；

  （三）不按照規定履行干部選(xuan)拔任用工作監(jian)督職責造成嚴重后果的；

  （四）其他(ta)應當追究的失職失責情形(xing)。

  第三十八條 干(gan)部(bu)選拔任(ren)用工作有下列情形之一，應當追究(jiu)干(gan)部(bu)考察組有關負(fu)責人和其他責任(ren)人員的責任(ren)：

  （一(yi)）不按照規(gui)定程(cheng)序(xu)和(he)要求進行考察的；

  （二）考察嚴(yan)重(zhong)失真失實，或者(zhe)隱瞞(man)歪曲(qu)事實真相(xiang)、泄露重(zhong)要考察信息的；

  （三）不(bu)認真審(shen)核干(gan)部人(ren)事檔案信息，或(huo)者對反映考察對象(xiang)的舉報不(bu)如實報告，以及不(bu)按照規(gui)定對問題進行了解核實，造成嚴重后(hou)果的；

  （四）其(qi)他應當追究的失(shi)(shi)職失(shi)(shi)責(ze)情形。

  第三十(shi)九條 黨委（黨組(zu)）有本辦(ban)法所(suo)列應當追究責(ze)任的(de)(de)情(qing)形(xing)，情(qing)節(jie)較(jiao)(jiao)輕(qing)的(de)(de)，責(ze)令作出書(shu)面檢查；情(qing)節(jie)較(jiao)(jiao)重的(de)(de)，責(ze)令整(zheng)改并在(zai)一定范(fan)圍內通報；情(qing)節(jie)嚴重、本身又不能糾正(zheng)的(de)(de)，應當予(yu)以改組(zu)。

  第四十條 領導(dao)干部和有(you)關責(ze)任(ren)(ren)人員有(you)本辦法所列應(ying)當追究責(ze)任(ren)(ren)的(de)情(qing)形，情(qing)節較輕的(de)，給(gei)予批評教育(yu)、責(ze)令作出(chu)書(shu)面檢查、通報或(huo)者(zhe)誡勉處(chu)理；情(qing)節較重(zhong)的(de)，給(gei)予停職檢查、調離(li)崗位(wei)、限制提拔使用處(chu)理；情(qing)節嚴重(zhong)的(de)，應(ying)當引(yin)咎辭(ci)職或(huo)者(zhe)給(gei)予責(ze)令辭(ci)職、免職、降職處(chu)理。

  應當(dang)給予(yu)紀(ji)律處(chu)分的，依(yi)照有關規(gui)定(ding)追(zhui)究紀(ji)律責任。涉(she)嫌違法(fa)犯罪的，移送有關國家機關依(yi)法(fa)處(chu)理。

  第十章 附則

  第四十一(yi)條 本辦法(fa)由中央組(zu)織部(bu)負(fu)責解釋。

  第四十二(er)條 本辦法自2019年5月(yue)13日(ri)(ri)起施行(xing)。2003年6月(yue)19日(ri)(ri)中央辦公廳印(yin)發的(de)(de)《黨政領(ling)導干部選拔任(ren)用(yong)工作(zuo)監督檢查辦法（試行(xing)）》、2010年3月(yue)7日(ri)(ri)中央辦公廳印(yin)發的(de)(de)《黨政領(ling)導干部選拔任(ren)用(yong)工作(zuo)責任(ren)追究辦法（試行(xing)）》同時廢止。